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面试爽约率

爽约即通知面试未按时间来面试,或者根本就不来,或者通知两三次还是未到者。爽约带来很多苦恼。当天的工作计划已排好,准备有十人来面试,安排好时间等待面试者,结果是一个也没有等来。苦不堪言。经过一段时间的观察,发现我们现在有面试率只...

面试官什么也不会想,你在他的心里是无足轻重的。你只有体现的你的价值对方才会尊重你的价值,在你爽约的第一时间,你该做的就是及时与对方沟通,讲明原委,如果真有特殊情况。对方会给予考虑

这就是你的态度问题了,你怎么可以不守时,如果是我,我觉得你太不重视这份工作了,如果你重视就不应不准时打电话去,你说你回到家就7点了,7点打过去道个歉,就没事了。非得等到第二天,那还有意义吗。公司可不是你家人,会给你留面子。想来就...

不守承诺失信于人,这样的做法对个人信用有很大影响,哪怕有事去不了要提前告知对方,并且致以歉意!

1、有可能是你们公司没有网站,别人觉得不安全 2、有可能是你们公司的地址显示的是住宅区,别人觉得不安全 3、有可能是你们公司太小或者太大,别人不喜欢 4、有可能是你们打电话的时候别人来不及查,就答应说去面试,查完之后发现你们公司的行业...

可能会有吧,但是这里面问题很多,如果是企业,即使让你再去面试,感觉也很勉强。企业肯定会想,你为什么要爽约?这是掉分的行为埃而且,你又为什么会再想去面试呢?你这样出尔反尔,真的能在企业相对稳定的做上一段时间么?从这些角度来考虑,...

首先,电话里不能把内容说得太清楚,留下悬念;其次,要及时跟进,晚上发个地址短信,第二天早上关心一下起床没,吃早餐没;再次,本来就有很多不可控因素,所以心态要好。

都爽约了证明人家都不想来了,何必纠结呢

不管是什么意思,这个企业你还是忘记吧。正常运营又管理规范的企业,没有HR会约了面试却爽约的,即使原约定时间和地点发生变化,他们也一定会想法设法第一时间通知到面试人。

公司立场来讲会觉得这个人很不成熟,也不够有责任感。也许还觉得幸好这样的人没入职。只会再加强筛选,并且对个人信用度会有一定要求,以避免再次发生,造成招聘工作拖延。当然,这是相对较为看中这块的公司。 也有的公司觉得无所谓,招人嘛,中...

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